Nachhaltigkeit in der Unico

Wir beziehen uns auf Werte, die ein Unternehmen in Bezug auf die Nutzung natürlicher, personeller und finanzieller Ressourcen vertritt. Unsere Werte bestehen aus vier Grundpfeiler, in folgendem Wert nehmen wir unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt auf: «Mutig vorwärts; Wir setzen unsere anvertrauten Ressourcen und Möglichkeiten verantwortungsvoll und nachhaltig ein.» Das bedeutet, dass wir als Unternehmen bestrebt sind, unsere Produktion und Geschäftstätigkeit so zu gestalten, dass wir möglichst wenig negative Auswirkungen auf die Umwelt haben und nachhaltig handeln.

Wir stellen unsere Firmenflotte schrittweise auf Elektroautos um, indem wir bestehende Autos weiter nutzen und bei Neuanschaffungen ausschliesslich auf Elektrofahrzeuge setzen. Dadurch reduzieren wir unsere CO2-Emissionen und senken unsere Betriebskosten.

Wir legen grossen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und bieten deshalb verschiedene Massnahmen zur Gesundheitsförderung an. Dazu zählen ein Sportprogramm mit Teilnahme an Events wie dem Münsiger Louf, Bike-to-Work und Fussballturnieren, sowie Sportgruppen wie Laufgruppen mit unterschiedlichen Niveaus. Ausserdem haben wir ein Unico Gym eingerichtet, eine Wasserstation und verstellbare Arbeitstische bereitgestellt, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Durch die Verwendung von recycelbaren Materialien und die Auswahl von lokalen Produzenten reduzieren wir den ökologischen Fussabdruck unserer Geschenke und Präsente. Ausserdem bevorzugen wir Partner, die faire und nachhaltige Arbeitsbedingungen garantieren.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv bei der Förderung von umweltfreundlichen Fortbewegungsmitteln wie dem Velo. Dazu haben wir uns dem Bike-to-Work Programm angeschlossen und motivieren unsere Mitarbeitenden, ihren Arbeitsweg mit dem Velo zurückzulegen.

Wir setzen uns aktiv dafür ein, Abfall zu reduzieren und setzen daher auf wiederverwendbare Behälter statt auf Einweggeschirr, sei dies bei Unternehmensfesten oder im täglichen Gebrauch. Wir stellen unseren Mitarbeitenden diese Behälter zur Verfügung und ermutigen sie, diese bei umliegenden Restaurants und Take Aways zu nutzen. Durch diese Massnahme reduzieren wir nicht nur unseren Abfall, sondern tragen auch zur Schonung der Umwelt bei.

Als IT-Anbieterin haben wir bereits weitreichende Massnahmen umgesetzt, um ein papierloses Büro zu schaffen. Wir setzen digitale Kommunikationsmittel wie E-Mail und elektronische Dokumente ein und verwenden digitale Lösungen zur Datenspeicherung und -verwaltung sowie beim Versenden administrativen Dokumenten wie Rechnungen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitende weiterhin, möglichst papierlos zu arbeiten und setzen uns dafür ein, unseren Papierverbrauch noch weiter zu reduzieren.

Wir setzen uns für eine nachhaltige Produktion unserer gebrandeter Arbeitskleidung ein und fördern die Verwendung von nachhaltigen Materialien. Dabei arbeiten wir mit Lieferanten zusammen, die faire und nachhaltige Arbeitsbedingungen garantieren.

Als Unternehmen legen wir grossen Wert auf die Sensibilisierung für Stromreduktion. Deshalb setzen wir in unseren Büroräumen und bei technischen Geräten, wo möglich, auf energieeffiziente Massnahmen wie Licht mit Sensoren und energieeffizienten Leuchtmitteln. Wir verzichten auf nächtliche Beleuchtung des Logos an der Hausfassade. Zudem betreiben wir unsere Rechenzentren mit einer energieeffizienten Konfiguration und verschieben rechenintensive Prozesse, wann immer möglich, auf Zeiten mit niedriger Last. Um Ressourcen und Strom zu sparen, werden IT-Systemen mit geringer Arbeitsbelastung Kapazitäten entzogen.

Wir setzen uns aktiv für Recycling ein, indem wir die notwendige Infrastruktur bereitstellen. Unsere Pakete werden mehrfach für den Versand genutzt und Papier, Karton, PET, Aluminium und Glas werden grundlegend getrennt recycelt. Bei Veranstaltungen, ob gross oder klein, verwenden wir, wo immer möglich, Mehrwegflaschen und wiederverwendbares Verpackungsmaterial.

Wir legen grossen Wert auf soziale Unternehmenswerte und setzen uns für eine faire und respektvolle Arbeitsumgebung ein. Wir fördern die Vielfalt  und Gleichberechtigung in unserem Unternehmen und unterstützen soziale Projekte. Als Unternehmen haben wir Kernwerte ausformuliert, die wir als Grundpfeiler für unser Handeln betrachten. Einer dieser Grundpfeiler zielt auf die soziale Verantwortung ab: «Auf Augenhöhe: Wir begegnen einander und unseren Partnern ehrlich und aufrichtig. Wir behandeln einander mit Respekt und beharren nicht auf unser Recht.»

Wir organisieren regelmässig Team-Events und Aktivitäten, bei denen sich die Mitarbeitenden besser kennenlernen und vernetzen können. Wir legen grossen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl und geschätzt fühlen und in einer positiven Arbeitsumgebung arbeiten können.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen an, um ein familiäres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir verstehen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung ist und unterstützen sie daher bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir stellen zudem eine Ferienwohnung zur Verfügung, das von den Mitarbeitenden zur Erholung genutzt werden kann.

Wir setzen uns dafür ein, dass sich alle Mitarbeitenden am Arbeitsplatz wohlfühlen und unterstützen bei individuellen Bedürfnissen. Dazu gehören beispielsweise barrierefreie Arbeitsplätze, technische Hilfsmittel und Schulungen zum Umgang mit diversen Herausforderungen. Wir fördern so ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Fähigkeiten optimal einbringen und sich entfalten kann. Zudem bieten wir ein Wiedereingliederungsprogramm für Menschen an, die den Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt suchen und mit chronischen gesundheitlichen Einschränkungen konfrontiert sind. In Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen und Organisationen wie Job Coach Placement (UPD) oder GEWA stellen wir auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Arbeitsplätze zur Verfügung, um den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.

Als Unternehmen legen wir grossen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden zu fördern und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Hierzu gehören Weiterbildungsangebote, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu erweitern. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auch bei der individuellen Karriereplanung und schaffen damit eine motivierende und zufriedenstellende Arbeitsumgebung.

Wir investieren in die Ausbildung zukünftiger IT-Fachkräfte  und bieten daher jedes Jahr eine steigende Anzahl an Ausbildungsplätzen an für Lernende, auch im KV-Bereich. Wir sind der Überzeugung, dass die Ausbildung junger Talente nicht nur für unser Unternehmen, sondern auch für die Zukunft unserer Gesellschaft von entscheidender Bedeutung ist.

Wir setzen uns für Lohngleichheit ein, indem wir regelmässig Gehaltsanalysen durchführen und faire Bezahlung für gleiche Arbeit sicherstellen. Wir orientieren uns dabei am Branchenmedian der Schweiz.

Durch eine flache Hierarchiestruktur ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden eine direktere und transparentere Kommunikation und Entscheidungsfindung. Dies fördert die Motivation und Zufriedenheit im Unternehmen und schafft eine inklusive Arbeitsumgebung.

Als Unternehmen engagieren wir uns für humanitäre Hilfe und spenden regelmässig einen Teil unseres Gewinns an verschiedene Hilfsorganisationen. Dabei setzen wir sowohl auf finanzielle Unterstützung als auch auf Sachspenden wie Nahrungsmittel oder technische Geräte wie Computer.

Wir setzen uns für Corporate Volunteering ein und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, sich am gemeinnützigen Projekt von Mercy Ships zu engagieren. Wir sind davon überzeugt, dass Corporate Volunteering nicht nur einen wichtigen Beitrag zur Gesellschaft leistet, sondern auch das Engagement und die Motivation unserer Mitarbeitenden fördert. Den Mitarbeitenden steht das Volunteering bis zu 3 Monaten bei Mercy Ships zur Verfügung bei voller Entlöhnung.

Unsere Arbeitsmodelle sind familienfreundlich gestaltet und ermöglichen dadurch, dass Führungspositionen in einem Teilzeitpensum besetzt werden. Durch diese Massnahme fördern wir die Gleichberechtigung in der Arbeitsaufteilung und ermöglichen unseren Mitarbeitenden, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen besser miteinander in Einklang zu bringen.

Wir setzten uns aktiv für die Sensibilisierung und Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden bezüglich psychischer Gesundheit ein, da jeder zweite Mensch im Laufe seines Lebens eine psychische Erkrankung erlebt und jeder vierte Mitarbeitende Anzeichen von psychischen Problemen zeigt. Durch Frühinterventionen kann die Prognose auf Genesung verbessert, Leidenswege verkürzt und Langzeitabsenzen vermieden werden. Die Schulung mit ensa Erste-Hilfe-Kursen soll das Wissen über psychische Gesundheit in der Unico breit verankern und zur Sensibilisierung dienen.

Als IT-Unternehmen setzen wir auf ökonomisch vernünftige Unternehmenswerte, indem wir uns auf rentable und nachhaltige Geschäftsmodelle fokussieren. Als Unternehmen haben wir Kernwerte ausformuliert, die wir als Grundpfeiler für unser Handeln betrachten. Zwei dieser Grundpfeiler zielen auf die ökonomische Verantwortung ab: «Mutig vorwärts; Wir setzen unsere anvertrauten Ressourcen und Möglichkeiten verantwortungsvoll und nachhaltig ein.» sowie «Jeden Tag besser: wir geben täglich alles, um besser zu werden und unsere Ziele zu erreichen.». Dabei berücksichtigen wir auch die Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Umwelt und integrieren nachhaltige Praktiken in unsere Geschäftsstrategie. Wir sehen es als unsere Verantwortung, sowohl kurzfristige als auch langfristige finanzielle Ziele zu erreichen, um langfristig erfolgreich und nachhaltig zu sein.

Als inhabergeführtes Familienunternehmen in der zweiten Generation sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden und der Gesellschaft bewusst. Unsere langfristige strategische Ausrichtung basiert auf einer nachhaltigen und stabilen Unternehmensentwicklung, die sich nicht auf Gewinnmaximierung konzentriert, sondern auch auf die Schaffung von sicheren und dauerhaften Arbeitsplätzen. Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu führen, das auch in Zukunft seinen Mitarbeitenden eine Perspektive bieten möchte und nicht auf kurzfristige Gewinne und einen möglichen Verkauf ausgerichtet ist. Ein organisches Wachstum der Firma unterstreicht unsere stabile Entwicklung. Wir passen uns den rasanten Entwicklungen der digitalen Transformation an, um relevant zu bleiben.

Der Tech-Sektor spielt eine immer wichtigere Rolle in der globalen Wirtschaftsentwicklung und hat auch grosse Auswirkungen auf die Nachhaltigkeit. Als IT-Unternehmen sind wir uns dieser Verantwortung bewusst und setzen uns aktiv für eine nachhaltige Entwicklung ein. Ein wichtiger Schwerpunkt dabei ist die Förderung von IT-Fachkräften, um eine nachhaltige Wirtschaftsentwicklung im Tech-Sektor zu unterstützen. Wir bieten hierfür gezielte Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an und arbeiten eng mit Bildungseinrichtungen zusammen, um sicherzustellen, dass die nächste Generation von IT-Fachkräften die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse hat, um eine nachhaltige und verantwortungsvolle Wirtschaftsentwicklung voranzutreiben.

Als IT-Unternehmen sind wir uns der Bedeutung von Startups für die Innovationskraft und die Wirtschaftsentwicklung bewusst. Deshalb bieten wir ihnen faire Preise für Arbeitsplätze in unserem Coworking-Bereich an, um ihnen den Einstieg in die Branche zu erleichtern und ihnen ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten. Wir glauben, dass die Förderung von Startups ein wichtiger Schritt zur Schaffung einer nachhaltigen Zukunft ist und setzen uns aktiv dafür ein.